قانون لباس کار 1404 + حق تعلق سالانه لباس کارگران

قانون کار در ایران متشکل از مقررات و ضوابط مهم در رابطه با استخدام بین کارگر و کارفرما می‌باشد. یکی از مهمترین موضوعاتی که در امر قانون کار باید به آن اشاره کنیم، قانون لباس کار و حق تعلق سالانه لباس کارگران می‌باشد.

یکی از مهم‌ترین موضوعات در حقوق کار موضوع قانون لباس کار است که به صورت مستقیم به قیمت فروش عمده لباس کار در کارگاه اشاره دارد.

منظور از لباس کار کارگر چیست؟

قبل از اینکه بخواهیم قانون لباس کار را به طور کامل بررسی کنیم، باید مفهوم لباس کار کارگر را به عنوان یکی از قوانین قرارداد کار شرح دهیم. در تعریف عرفی لباس کارگر متشکل از لباس و تجهیزاتی است که برای ایمنی بیشتر او در محیط کار تهیه می‌شود به همین علت لباس کار در کارگاه‌ های مختلف می‌تواند شامل موارد زیر باشد؛

• شلوار و بالاپوش مخصوص
• کلاه ایمنی
• کفش مخصوص
• گوشی حفاظتی
• انواع طناب و کابین
• عینک و محافظ چشم
• سپرهای محافظ صورت
• فیلتر جوشکاری
• ماسک صورت
• فیلترهای گازی
• سرپنجه
• پیشبند
• دستکش و بازوبند حفاظتی

وظیفه تامین لباس کار کارگر بر عهده کیست؟

یکی از مهم‌ترین سوالاتی که در زمینه قانون لباس کار پیش می‌آید این است که مسئولیت تامین لباس کارگر با چه کسی است؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم طبق قانون و احکام مندرج در مقررات و آیین نامه وسایل حفاظت فردی که توسط اداره کل بازرسی کار وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی تدوین شده، طبق قانون وظیفه کارفرما است که لباس کار کارگران را تامین کند. همچنین کارفرما مکلف است تا آموزش مورد نیاز برای استفاده از تجهیزات و لباس کار کارگر را نیز به او ارائه کند.

این موضوع در قرارداد کار هم باید مجدداً پردازش شود. در همین راستا تولیدی لباس فرم بافتینه با عرضه انواع لباس کار مناسب برای کارگران در خدمت کارفرمایان و کسب و کارهای مختلف می‌باشد.

ماده 2 این آیین نامه به شرح زیر می‌باشد؛ ” کارفرما مکلف است وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع و محیط کار و مخاطرات احتمالی را به تعداد کافی تهیه و به صورت رایگان در اختیار کارگران قرار دهد. “

آیا کارمندان اداری کارگاه نیز مشمول دریافت لباس کار هستند؟

خیلی‌ ها تصور می‌کنند که قانون لباس کار 1404 یا سال‌های قبل فقط مختص کارگران بخش فنی و عملیاتی کارگاه است. اما باید دقت داشته باشید که الزام به تحویل سریع لباس کار کارگر یا حق لباس در قانون کار به کل کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد‌.

به همین علت هیچ تفاوتی ندارد که فرد در بخش اداری مشغول به کار است یا کارگاه، در هر صورت کارفرما وظیفه دارد دو دست لباس در سال در اختیار مشمولان قرار دهد.

این امکان وجود دارد که به جای لباس کار قیمت آن به کارگر پرداخت شود؟

بعضی از کارفرماها دوست دارند که به جای خرید لباس کار پول آن را به کارگر پرداخت کنند. این موضوع منع خاصی نداشته اما باید دقت کنید که اگر کارفرما پول خرید لباس کارگر را به او پرداخت می‌کند، باید نظارت کافی داشته باشد تا کارگر لباس مناسب را تهیه کند.

به عبارتی مبلغ پرداختی صرفاً باید صرف خرید لباس کار توسط کارگر شود. به همین علت کارفرما موظف است که بعد از پرداخت مبلغ مشخص از کارگر درخواست خرید لباس داشته باشد. تولیدی لباس فرم بافتینه با عرضه انواع لباس مناسب کار با کیفیت و ایمنی بالا می‌تواند گزینه خوبی به شمار بیاید.

در صورتی که کارگر از لباس کار مخصوص استفاده نکند چه اتفاقی می‌افتد؟

گاهی اوقات کارفرما به تعهدات خود در قانون لباس کار عمل می‌کند و لباس را تهیه کرده آموزش‌های لازم را ارائه می‌دهد. اما کارگر هنگام کار از لباس و تجهیزات تهیه شده هیچ استفاده‌ای نمی‌کند. طبق قانون کارگران وظیفه دارند که لباس کار و تجهیزات ایمنی را حین کار استفاده کنند.

اگر این عمل را انجام ندهند، کارفرما مسئولیتی نداشته و در صورت بروز هرگونه حادثه کارگر تمام و کمال مسئول خواهد بود. علاوه بر این اگر اختلافی ناشی از این موضوع به وجود بیاید طرفین باید به هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما مراجعه داشته باشد.

فواید قانون لباس کار برای کارگران و کارفرمایان

اجرای قانون لباس کار برای کارفرمایان و کارگران مزایای متعددی دارد که در ادامه هر یک را به تفصیل بررسی می‌کنیم.

برای کارگر	افزایش ایمنی، بهداشت شغلی، جلوگیری از آسیب جسمی و حقوقی، کاهش خطر حوادث
برای کارفرما	کاهش مخاطرات، کنترل بهداشتی نیروی کار،  ایجاد انسجام سازمانی و رعایت تکلیف قانونی

علاوه بر این موارد پرداخت حق لباس به کارگر در صورت عدم تحویل پوشش به جای هزینه مستقیم لباس، مدیریت منابع مالی را تسهیل کرده، مشروط بر اینکه قوانین مربوط به نظارت و استفاده به صورت تمام و کمال رعایت شوند.

نکات قانون لباس کار در سال 1404

کارفرمایان قبل از تهیه لباس کار برای کارگران باید از نکات قانون لباس کار آگاهی داشته باشند. این نکات به شرح زیر هستند؛

• تاکید بر کیفیت لباس کار: طی سال ۱۴۰۴ استانداردهای جدیدی برای لباس کار تدوین شده تا کیفیت پارچه، مقاومت دوخت، ایمنی در برابر آتش یا الکتریسیته و تهویه مناسب بدن رعایت شود.
• الزام ثبت و مستندسازی و تحویل لباس کار: کارفرمایان موظف هستند هنگام تحویل لباس کار به کارگران فرم‌های تحویل با امضای طرفین را تهیه کرده و در پرونده پرسنلی نگه دارند.

آیا لباس کار باید رایگان در اختیار کارگر قرار گیرد؟

بله، طبق قانون کار، لباس کار باید به‌صورت رایگان توسط کارفرما تأمین شود.

در صورت ندادن لباس کار، کارگر چه اقدامی می‌تواند بکند؟

می‌تواند به اداره کار شکایت کند تا کارفرما ملزم به تأمین آن شود.

آیا استفاده از لباس کار برای کارگر الزامی است؟

بله، برای حفظ ایمنی، استفاده از لباس کار الزامی و قانونی است.

سخن آخر

در این محتوا به صورت کامل قانون لباس کار و حق تعلق سالانه لباس کارگران را بررسی کردیم. اکنون می‌دانید که کارفرمایان موظف برای انجام این کار هستند و حتی اگر هزینه را جداگانه پرداخت کنند نیز کارگران وظیفه دارند که آن هزینه را صرف خرید لباس کار کنند. قانون لباس کار قدمی مهم در جهت بهبود شرایط کاری و ارتقا ایمنی شغلی می‌باشد. در همین راستا ما در تولیدی لباس فرم بافتینه در کنارتان هستیم.